最近，一位日本办公室职员的网民有事要请假，但因为他不想让公司知道原因，所以他写了“私人使用”（个人私人事务），但公司不允许以“没有正当理由”为由离开。
这位网友很困惑：带薪休假显然是权利。为什么要给出正当的理由？他将这张请假单与“弊社”相匹配…？发布后，截至发布前已收获1万转发，4万转发.5万赞，显然引起了网友的共鸣。
随后，这位网友前往劳动局，咨询公司的这种行为是否违法，却得到了刷新他三观的答案。
网友问了劳动局两个问题:
1.公司要求你填写带薪休假的理由。违法吗？
2.公司因“私用”或其他原因不允许带薪休假是否违法？
劳动局回答说，日本法律规定公司有“忙时间”。为了在人员调度上有一定的灵活性，公司在裁量批准员工的带薪休假中有所谓的“时季变更”，员工的带薪休假可以合法延长到公司不忙的时候，因此，公司不允许假是合法的。
但是关于第一个问题"；公司必须要求你写请假的理由吗？"；原则上，如果公司故意刁难你，一定要写清楚，虽然不违法，但可能涉及职场欺凌。
需要注意的是，申请带薪休假最终被视为“缺勤”，这显然是违法的。
从这个角度来看，“想找出你请假的原因”的行为似乎是黑心公司的一个主要特征。然而，一些网民表示，也许以后有办法补偿带薪休假以外的员工假期，应该首先与公司确认。
看到推主的经历，也希望大家在遇到类似情况时，首先询问公司拒绝的原因和补偿措施，也许会有新的发现。
图片来源在文章中 / SIRABEE
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